El Hospital de Almansa contará con nuevas medidas para atraer y retener profesionales sanitarios

La Gerencia de Atención Integrada de Almansa está incluida entre las siete áreas hospitalarias de Castilla-La Mancha consideradas de difícil cobertura, lo que permitirá aplicar medidas específicas que irán más allá de los incentivos económicos para favorecer la incorporación y permanencia de profesionales.

El Hospital de Almansa será uno de los centros beneficiados por las medidas que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) está desarrollando para atraer y fidelizar profesionales sanitarios en aquellas áreas donde existen mayores dificultades para cubrir determinadas plazas.

La Gerencia de Atención Integrada de Almansa forma parte de las siete gerencias hospitalarias incluidas en el acuerdo de puestos de difícil cobertura, junto a Puertollano, Hellín, Manzanares, Tomelloso, Valdepeñas y Villarrobledo. Esta consideración permitirá aplicar mecanismos específicos destinados a hacer más atractivas las plazas y favorecer que los profesionales desarrollen un proyecto estable en estas áreas sanitarias.

La estrategia no se limitará a ofrecer incentivos económicos. El modelo contempla también ventajas relacionadas con los procesos selectivos y los concursos de traslados, además de medidas vinculadas con la formación, la investigación y el desarrollo profesional.

Más oportunidades para desarrollar una carrera profesional

El director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Íñigo Cortázar, ha explicado que el objetivo es generar las condiciones necesarias para que los sanitarios encuentren en las áreas consideradas de difícil cobertura oportunidades para formarse, desarrollar su carrera y permanecer dentro del sistema sanitario público.

Estas medidas se complementarán con el impulso a la formación sanitaria especializada, que el Sescam considera una herramienta importante para atraer profesionales y favorecer posteriormente su vinculación con las áreas sanitarias en las que desarrollan su periodo de residencia.

La estrategia contempla tanto el incremento de plazas de formación como la incorporación de nuevas especialidades allí donde resulte posible, de manera que las gerencias puedan aumentar progresivamente su capacidad para formar a nuevos especialistas.

El planteamiento parte de que la incorporación de residentes puede contribuir a crear vínculos profesionales con los hospitales y áreas de salud en los que reciben su formación, aumentando las posibilidades de que posteriormente continúen trabajando en esos territorios.

En el caso de Almansa, su inclusión entre las gerencias de difícil cobertura permitirá que las plazas afectadas puedan acogerse a este conjunto de medidas complementarias, buscando facilitar tanto la llegada de nuevos sanitarios como la permanencia de quienes ya desarrollan su actividad en el área.

El Sescam pretende así afrontar las dificultades para incorporar y mantener profesionales en determinadas zonas mediante una estrategia que combine incentivos, formación, investigación, desarrollo profesional y ventajas en determinados procesos de selección y movilidad, con el objetivo de reforzar la estabilidad de las plantillas sanitarias.