Desciende el paro en 18 personas en La Canal de Navarrés

infoJUCAR | El informe mensual de UGT detalla la existencia de 1086 desempleados en la comarca, con un descenso interanual de 4’57%

Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de marzo de 2019 en la Costera, se ha situado en 5304 personas, es decir, 50 parados registrados menos que en el mes anterior y 475 menos que en el 2018, lo que supone un disminución mensual del 0’93% y una reducción interanual del 8’22%.

En la Vall d’Albaida el paro registrado en marzo de 2019 es de 5715 parados, es decir, hay 67 parados menos que en el mes anterior y 495 menos que en el 2018, es decir una disminución mensual de 1’16% y una reducción interanual de 7’97%.

En la Canal de Navarrés hay 1086 parados registrados en el mes de marzo de 2019, por tanto, hay 18 parados menos que en el mes de febrero y descenso interanual de 4’57%.

En cuanto a la contratación, en La Vall d’Albaida se han registrado 2056 contratos este marzo de 2019, lo que ha supuesto 60 contratos menos que en el 2018 es decir un 2’84% de disminución interanual. Por géneros, 822 han sido a mujeres (39’98%) y 1234 a hombres (60’02%). La contratación indefinida mensual de marzo 2019 es de 340 contratos (16’54%) y la contratación temporal es de 1716 contratos lo que significa un 83’46%. Respecto el 2018, la indefinida aumenta en 57 contratos, es decir un 20’14% y la temporal disminuye en 117 contratos, un 6’38%. Los contratos a tiempo parcial son un 34’53% con respecto a los de jornada completa, un 65’47%.

En la Costera se han registrado 1655 contratos este marzo de 2019, lo que ha supuesto 286 contratos más que en el 2018 es decir un 20’89% de incremento interanual. Por géneros, 869 han sido a mujeres y 786 a hombres. La contratación indefinida mensual es de 178 contratos y la contratación temporal es de 1477 contratos lo que significa un 89’24% y la indefinida en 10’76%. Respecto al 2018, la indefinida aumenta en 5 contratos y la temporal aumentan en 281 contratos. Los contratos de marzo 2019 han sido de jornada completa, un 50’88% y un 49’12% a tiempo parcial.

En la Canal de Navarrés se han registrado 582 contratos este marzo de 2019, lo que ha supuesto 105 contratos más que hace un año, es decir un 22’01% de incremento interanual. Por géneros, 302 han sido a mujeres y 280 a hombres. La contratación indefinida de este mes es de 30 contratos y la contratación temporal es de 552 contratos lo que significa un 94’85% y la indefinida en 5’15%. Respecto al 2018, la indefinida disminuye en 3 contratos. Respecto a la contratación por tipo de jornada en este mes, un 69’24% ha sido a jornada completa y un 30’76% a tiempo parcial.

Raül Roselló, Secretario intercomarcal de UGT PV señala que, si bien la evolución interanual sigue siendo positiva en cuanto a la reducción de desempleo, se observa una ralentización y, sobretodo, volvemos a encontrarnos con un predominio excesivo de la vinculación del mercado de trabajo a la estacionalidad de las actividades económicas, por lo que debemos centrarnos en revertir esa situación y hacer que la calidad del empleo sea un elemento fundamental, sin el cual no es viable la sostenibilidad del crecimiento económico.

En este sentido, el empleo en el mes de marzo continuó siendo demasiado temporal, estacional y precario, lo que vuelve a constatar un mercado laboral frágil e injusto. La evolución del empleo viene condicionada por el gran número de contrataciones efectuadas en el sector de la hostelería por las fallas y por el buen tiempo. Por contra la campaña agrícola va disminuyendo su actividad y por tanto en el sector agrario hay un incremento de desempleados.

Un indicador claro de esta situación de esta precariedad es el tipo de contratación predominante en la comarca, en la que aproximadamente el 10% de los contratos registrados son indefinidos y aproximadamente el 6% del total son indefinidos a tiempo completo.

Para UGT, si queremos avanzar en calidad del empleo, deben desplegarse con rapidez y profundizarse las últimas medidas adoptadas por el Gobierno, que en general tienen una orientación positiva, como son: el incremento del salario mínimo interprofesional, la modificación del subsidio para mayores de 52 años, así como el Decreto Ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de empleo y ocupación entre mujeres y hombres; Por otra parte, resulta imprescindible reponer los derechos de los trabajadores y derogar en su totalidad las reformas laborales. Así mismo, se debe seguir avanzando en medidas que impidan el abuso empresarial en la utilización fraudulenta del contrato temporal, ya que en caso contrario no habrá forma de erradicar su utilización abusiva

Roselló incide en que la precariedad también se extiende al desempleo. La tasa de cobertura ha pasado de más del 70% en 2011 a poco más del 52% en marzo de 2019. Por ello, demanda ampliar de forma urgente la protección por desempleo, modificando los criterios de acceso a las prestaciones y estableciendo actuaciones en el marco de las políticas activas de empleo públicas.