El Consorcio Provincial de Bomberos activa un estudio para garantizar la igualdad real en sus procesos de selección

El Consorcio Provincial de Bomberos de València ha puesto en marcha un estudio de impacto de género con el objetivo de detectar posibles brechas en el acceso a la plantilla y asegurar procesos selectivos equitativos, transparentes y ajustados a la Ley de Igualdad.

El organismo dependiente de la Diputació de València incorporará este análisis como documento de referencia para las próximas convocatorias de empleo público, que incluyen 84 nuevas plazas: 64 de bombero o bombera conductor y 20 de brigadista conductor. La iniciativa se enmarca en el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, reforzando el compromiso institucional con la equidad en el acceso a la función pública.

Según el presidente del Consorcio, Avelino Mascarell, el objetivo es que cada proceso selectivo “refleje el compromiso del Consorcio con la igualdad real de oportunidades”, y que el estudio permita aplicar criterios objetivos que eliminen cualquier barrera visible o invisible.

Un análisis profundo para mejorar las bases de acceso

El estudio combinará análisis documental, cuantitativo y cualitativo para revisar todos los elementos que condicionan el acceso al cuerpo operativo. Esto incluye las bases de selección, los méritos exigidos, las pruebas físicas y teóricas, la composición de los tribunales y los criterios de valoración.

El trabajo también evaluará la posibilidad de reservar hasta un 40% de las plazas al género menos representado, una medida de discriminación positiva ya aplicada en otros cuerpos de seguridad españoles con el fin de avanzar hacia plantillas equilibradas y representativas. Mascarell subraya que la finalidad “no es solo cumplir con la ley, sino avanzar de manera firme hacia una igualdad efectiva”, garantizando que cualquier mujer que aspire a ser bombera o brigadista encuentre las mismas oportunidades que sus compañeros.

La modernización de la plantilla alcanza su máximo previsto

Este impulso se suma al proceso de refuerzo de personal iniciado tras el Estudio de Dimensionamiento elaborado por la Universitat de València en 2020. El pasado verano se incorporaron 23 nuevas plazas operativas tras superar las correspondientes oposiciones, completando la ampliación del cuerpo.

Con esta última fase, el Consorcio alcanza el máximo previsto en su estructura operativa: 565 bomberos y bomberas conductores, lo que supone 96 efectivos más que antes del redimensionamiento. Mascarell destaca que este avance consolida un servicio público más robusto y preparado para dar respuesta a las emergencias de la provincia.

Formación para prevenir el acoso y garantizar entornos seguros

En paralelo al estudio de impacto de género, el Consorcio ha formalizado un contrato para impartir formación específica en igualdad y prevención del acoso sexual, por razón de sexo o diversidad, dirigida a todo el personal.

El presidente recuerda que “la prevención es una responsabilidad compartida” y que esta formación contribuye a fortalecer una cultura organizativa basada en el respeto y la tolerancia cero ante cualquier conducta inapropiada. Mascarell señala que se está avanzando en dos líneas complementarias: revisar cómo se incorpora talento y cuidar la convivencia interna para garantizar un servicio público sólido, profesional y ejemplar.