Divalterra actualiza el procedimiento para la selección de personal y la cobertura de plazas
infoJUCAR | En este
nuevo procedimiento se priman las pruebas de evaluación y la valoración de los
méritos
El Consejo de Administración de la empresa
pública de la Diputación de Valencia, Divalterra, ha aprobado la actualización
del procedimiento para selección de personal, así como las bases específicas
para la cobertura de brigadas mediante una bolsa de trabajo y las bases para la
contratación de un técnico programador GIS y dos técnicos de Desarrollo Local.
En este nuevo procedimiento se priman las
pruebas de evaluación y la valoración de los méritos de los y las aspirantes
frente a la entrevista personal; ajustándose en mayor medida a los criterios
utilizados en la administración pública.
El presidente de la Diputación de Valencia, y
presidente del Consejo de Administración de Divalterra, Jorge Rodríguez, ha
afirmado que “el nuevo procedimiento de selección, que ha sido refrendado por
el Consejo de la empresa pública, viene a mejorar el que ya existía mediante
las aportaciones de los propios consejeros, funcionarios y técnicos de la
entidad”.
Por su parte, la gerente de Divalterra, Agustina
Brines, ha destacado “los grandes avances que se están llevando a cabo en
cuanto a gestión de personas, gracias a un intenso trabajo en equipo centrado
en conseguir una organización eficaz, ética y transparente, que dé respuesta a
las necesidades reales de la plantilla de trabajadores y trabajadoras”.
En este sentido, destacar que desde la llegada
del actual equipo de gobierno de la Diputación, todas las contrataciones de
personal que se han llevado a cabo en Divalterra han sido a través de
procedimientos que garantizan el acceso al empleo público respetando los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
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